Analista de RRHH

Datos de la oferta

Nombre del puesto: Analista de RRHH

Destinado a: Graduados

Fecha de publicación: 15/07/2026

Cantidad de vacantes: 1

Descripción del puesto: Analista Senior de Recursos Humanos ¡Sumate a nuestro equipo! Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo de trabajo. Buscamos una persona con sólida experiencia generalista, capacidad de gestión y orientación a resultados, que disfrute de los desafíos y contribuya activamente al desarrollo de las personas y de la organización. Principales responsabilidades Gestionar de manera integral los procesos de Reclutamiento y Selección, desde el relevamiento del perfil hasta el ingreso del colaborador. Analizar y gestionar indicadores de ausentismo, rotación, dotación y otros KPIs de Recursos Humanos, proponiendo acciones de mejora. Diseñar, coordinar e implementar programas de capacitación, desarrollo y gestión del talento. Participar en procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y desarrollo de liderazgo. Liderar iniciativas de transformación digital, incorporando herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial para optimizar procesos de Recursos Humanos. Diseñar y ejecutar acciones de comunicación interna, fortaleciendo el vínculo con los colaboradores y la cultura organizacional. Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones. Brindar asesoramiento y acompañamiento a líderes en temas vinculados a la gestión de personas. Participar en proyectos de mejora continua y desarrollo organizacional. Colaborar en las distintas actividades generales del área de Recursos Humanos.

Localización del puesto

Ciudad: Tandil

Provincia: Buenos Aires

Pais: Argentina

Requisitos del puesto

Carreras a las que esta orientada la búsqueda:

• Contador Publico (ECON)
• Licenciatura en Administración (ECON)
• Licenciatura en Relaciones Laborales (FACSO)

Conocimientos de Idioma: No requiere

Requisitos de Software y Tecnología: Office 365

Descripción de las tareas a desarrollar: Principales responsabilidades Gestionar de manera integral los procesos de Reclutamiento y Selección, desde el relevamiento del perfil hasta el ingreso del colaborador. Analizar y gestionar indicadores de ausentismo, rotación, dotación y otros KPIs de Recursos Humanos, proponiendo acciones de mejora. Diseñar, coordinar e implementar programas de capacitación, desarrollo y gestión del talento. Participar en procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y desarrollo de liderazgo. Liderar iniciativas de transformación digital, incorporando herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial para optimizar procesos de Recursos Humanos. Diseñar y ejecutar acciones de comunicación interna, fortaleciendo el vínculo con los colaboradores y la cultura organizacional. Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones. Brindar asesoramiento y acompañamiento a líderes en temas vinculados a la gestión de personas. Participar en proyectos de mejora continua y desarrollo organizacional. Colaborar en las distintas actividades generales del área de Recursos Humanos.

Perfil del postulante: Requisitos Profesional graduado o próximo a graduarse en Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Experiencia comprobable en: Reclutamiento y Selección. Gestión de ausentismo y rotación. Capacitación y Desarrollo. Gestión por indicadores. Comunicación Interna. Desarrollo Organizacional. Manejo avanzado de Microsoft Excel y herramientas de Microsoft Office. Conocimientos en sistemas de gestión de Recursos Humanos. Experiencia en el uso e implementación de herramientas digitales e Inteligencia Artificial aplicadas a procesos de RR. HH. Será valorada la experiencia en entornos industriales o empresas con dotaciones numerosas. Competencias Buscamos una persona que se destaque por: Perfil analítico. Excelente comunicación interpersonal. Proactividad e iniciativa. Orientación a resultados. Autonomía para la toma de decisiones. Capacidad de organización y planificación. Adaptabilidad y aprendizaje continuo. Extroversión y facilidad para generar vínculos. Trabajo en equipo. Confidencialidad y criterio profesional.

Tipo de contrato

Tipo de contrato: RelacionDependencia

Cantidad de horas semanales: 45